Новогодние выплаты получат не все

Более половины российских работодателей решили отказаться от премий для сотрудников

6 декабря были опубликованы результаты опроса, в рамках которого работодатели рассказали, собираются ли они выплачивать своим подчиненным новогодние премии. Большинство из них (58 процентов респондентов) не планируют вознаграждать работников за прошедший год. «ВМ» пообщалась с экспертами и работодателями. Они рассказали свое мнение о принятом решении.

Александр Дибривный, руководитель кадрового агентства:

— Финансовое положение не у всех компаний благополучное, поэтому есть те организации, которые не могут выплачивать эту премию. Многие прячутся за слова «кризис», не хотят идти на дополнительные расходы. Эта тенденция последних пяти-шести лет. Тем не менее с точки зрения мотивации сотрудников и конкурентного преимущества на рынке выплаты премий, оплата медстраховок, отпусков — это огромный плюс. Перспектива получения премий для многих людей гораздо более привлекательна, чем высокая зарплата.

Порядка 18 процентов руководителей отметили, что собираются выплатить поощрения всем. В этом плане отличились представители сфер IT и образования.

Алексей Черняк, юрист в государственном оборонном холдинге:

— При заключении трудового договора может быть предусмотрена выплата премий по итогам года или квартала. Если не предусмотрена, то работодатель волен решать сам, но если он примет отрицательное решение, то никто его принудить не сможет. Хотя, несомненно, получение премии, конечно, приятно.

При этом около 24 процентов опрошенных руководителей рассказали, что собираются премировать только часть работников.

Виктор Березниченко, руководитель транспортной компании:

— Конечно, отличившихся сотрудников стоит поощрять. Это во многом избавляет от текучки кадров, когда предприятие превращается в проходной двор — много народу приходит и много народу уходит. На результате работы и заработке это отражается негативно. Гораздо лучше, когда сотрудники работают долго, поэтому, чтобы их удержать, необходимо периодически выплачивать премии. Может, не всем подряд, но наиболее отличившимся точно. Лично я думаю, что заплачу тем своим водителям, которые проработали год без штрафов и срывов графика. Это не зависит от состояния экономики. Если деньги, например, текут рекой, раздавать их всем подряд тоже не стоит. Иначе вообще работать перестанут.  

В общей сложности в опросе поучаствовало более 300 работодателей из всех регионов России.